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計件制工資制度在中國工廠(chǎng)到底可取還是不可??？

關(guān)于工廠(chǎng)員工的計件制工資制度可不可取，一直是一個(gè)有爭議的話(huà)題。有人說(shuō)計件制工資制度打破了大鍋飯方式，體現多勞多得；有人說(shuō)計件制工資制度是只注重產(chǎn)量的管理，是低水平和很粗的管理。再看事實(shí)，中國工廠(chǎng)目前大多選擇的是計件制的工資制度。那么，對于中國的制造業(yè)企業(yè)，計件制工資制度到底是可取還是不可取呢？很想聽(tīng)聽(tīng)更多人的看法。  

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